Et si vous deveniez l’acteur clé qui connecte les talents de demain aux entreprises qui les recrutent ?

Rejoignez un groupe d’enseignement supérieur en forte structuration et participez activement au placement des étudiants en alternance auprès d’entreprises partenaires.

Un rôle stratégique, à la croisée du recrutement, du développement commercial et de l’accompagnement étudiant.

Poste basé à La Défense.

Description du poste :

Nous recrutons pour un acteur majeur de l’enseignement supérieur un(e) Chargé(e) de placements et relations entreprises.

Vos missions :

Accompagnement des étudiants

• Accompagner les étudiants dans leur recherche d’alternance

• Les préparer aux entretiens et les coacher sur leur posture professionnelle

• Valider la cohérence entre les missions proposées et le référentiel pédagogique

• Suivre leur progression dans le processus de recrutement

Développement des relations entreprises

• Prospecter et développer un portefeuille d’entreprises partenaires

• Présenter et valoriser les profils étudiants auprès des recruteurs

• Organiser et animer des job dating et événements de recrutement

• Négocier les conditions de collaboration

• Expliquer le cadre juridique et financier de l’alternance

• Suivre les contrats jusqu’à leur signature

Pilotage de l’activité

• Suivre les KPI de placement et de signature de contrats

• Piloter votre activité via le CRM

• Assurer un reporting régulier sur vos résultats et votre portefeuille

Les bénéfices pour vous :

• Un rôle central au cœur de la relation étudiants – entreprises

• Une forte autonomie dans le développement de votre portefeuille

• Rémunération attractive :

  • fixe entre 30 000 € et 36 000 € brut annuel en fonction du profil

  • variable pouvant atteindre 10 000 € selon les performances

• Contrat : CDI

Profil recherché :

Vous aimez convaincre, développer des relations et atteindre des objectifs.

• Expérience significative en placement d’alternants et développement du portefeuille de partenaires

• À l’aise avec la prospection et la négociation

• Capacité à pitcher un profil et valoriser un candidat auprès d’une entreprise

• Forte culture du résultat et sens des objectifs

• Organisation, rigueur et suivi contractuel

Une expérience avec un volume important de contrats d’alternance ou dans un environnement piloté par des KPI est particulièrement appréciée.